กรณีลูกจ้างเกษียณอายุแล้วมีการจ้างงานต่อไปทันทีแต่ทำสัญญาใหม่เป็นที่ปรึกษาอิสระ โดยนายจ้างเป็นผู้จัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานให้ทั้งหมด แต่ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงานทุกวัน ไม่ต้องสแกนนิ้ว เข้าออกเวลาใดก็ได้ โดยมีการต่ออายุสัญญาต่อเนื่องหลายครั้ง เมื่อเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่

การพิจารณาว่านายจ้างและลูกจ้างจะมีนิติสัมพันธ์ในฐานะนายจ้างลูกจ้างกันตามสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่ จะต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่รับฟังได้ในคดีและบทบัญญัติแห่ง ป.พ.พ.มาตรา 575 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 มิใช่พิจารณาจากข้อเท็จจริงแต่เพียงฝ่ายเดียวว่าฝ่ายรับจ้างตกลงทำงานให้ฝ่ายว่าจ้างและฝ่ายว่าจ้างตกลงให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ และผู้ว่าจ้างจะเป็นผู้จัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานทั้งหมดให้แก่ฝ่ายรับจ้างเท่านั้น เมื่อภายหลังลูกจ้างเกษียณอายุแล้ว นายจ้างได้ทำสัญญาฉบับใหม่กับลูกจ้างระบุว่านายจ้างจ้างลูกจ้างต่อไปตามสัญญาจ้างที่ปรึกษา (Consultancy Service Agreement) เป็นผู้รับจ้างอิสระในการให้บริการ ไม่ได้เป็นการแต่งตั้งเป็นพนักงาน การทำงานย่อมไม่อยู่ภายในกรอบระเบียบ กำหนดเวลาทำงาน ไม่ต้องอยู่ภายใต้การควบคุมบังคับบัญชาของนายจ้าง นิติสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในลักษณะดังกล่าวจึงไม่ใช่คู่สัญญาในเรื่องจ้างแรงงานตาม ป.พ.พ.มาตรา 575 และไม่ใช่นายจ้างลูกจ้างกันตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 จึงไม่ใช่ลูกจ้างของนายจ้าง และไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย
 
(เทียบเคียงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8208/2560)
 
# บทความย้อนหลังอ่านได้ที่ https://lombonlawoffice.com/ หรือ “เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย” ครับ