การที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน เนื่องจากฝนตกมากทำให้เกิดน้ำท่วมถนนสายที่จะต้องเดินทางไปทำงาน และเสาส่งสัญญาณโทรศัพท์ได้รับความเสียหายอย่างรุนแรงไม่อาจใช้โทรศัพท์มือถือแจ้งนายจ้างให้รับทราบได้ จะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่และเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานซึ่งนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

ฤดูฝนของประเทศไทยนั้นจะเริ่มต้นตั้งแต่เดือนพฤษภาคมจนถึงเดือนตุลาคมของทุกปี ในช่วงเวลาดังกล่าวพื้นที่ส่วนใหญ่ของประเทศจะได้รับอิทธิพลจากลมพายุและฝนตกหนักทำให้เกิดน้ำท่วมและน้ำขังรอระบายในหลายพื้นที่เกิดความยากลำบากในการสัญจรและการเดินทางไปทำงานเป็นอย่างมาก จึงมีคำถามว่า การที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน เนื่องจากฝนตกมากทำให้เกิดน้ำท่วมถนนสายที่จะต้องเดินทางไปทำงาน และเสาส่งสัญญาณโทรศัพท์ได้รับความเสียหายอย่างรุนแรงไม่อาจใช้โทรศัพท์มือถือแจ้งนายจ้างให้รับทราบได้ จะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่และเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานซึ่งนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่
 
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(5) มีหลักว่า “นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร” ตามปัญหา การที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานตามปกติเป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน เนื่องจากฝนตกน้ำท่วมถนนสายที่จะต้องเดินทางไปทำงาน และเสาส่งสัญญาณโทรศัพท์ได้รับความเสียหายอย่างรุนแรงไม่อาจใช้โทรศัพท์มือถือแจ้งนายจ้างให้รับทราบได้ เป็นเรื่องที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานตามปกติ เนื่องจากมีเหตุจำเป็น มิใช่เป็นการจงใจละทิ้งหน้าที่การงานเป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างแต่อย่างใด เมื่อนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างตามมาตรา 118
 
(เทียบเคียงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 194/2530)
 
# บทความย้อนหลังอ่านได้ที่ https://lombonlawoffice.com/ หรือ “เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย” ครับ