การที่ลูกจ้างลาป่วยจนครบกำหนดโดยมีใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลของรัฐมาแสดงและกลับมาทำงานตามปกติแล้ว นายจ้างจะสั่งให้ลูกจ้างไปทำการตรวจสุขภาพอีกครั้งกับแพทย์ของโรงพยาบาลเอกชนซึ่งนายจ้างติดต่อไว้แล้ว เพื่อตรวจสอบว่าลูกจ้างป่วยจริงตามที่อ้างได้หรือไม่ และหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว นายจ้างจะออกหนังสือเตือนลูกจ้างได้หรือไม่

แม้ลูกจ้างจะยื่นใบลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลของรัฐมาแสดงและได้รับอนุญาตให้ลาจนครบกำหนด และกลับมาทำงานตามปกติแล้วก็ตาม หากนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่ หรือใช้สิทธิลาป่วยโดยไม่สุจริต ย่อมมีสิทธิที่จะสั่งให้ลูกจ้างไปตรวจสุขภาพกับแพทย์ของโรงพยาบาลเอกชนซึ่งนายจ้างจัดให้เพื่อตรวจสอบว่าลูกจ้างป่วยจริงตามที่อ้างหรือไม่ หากการตรวจปรากฏว่าลูกจ้างป่วยจริงและใช้สิทธิลาป่วยโดยสุจริตก็ยิ่งจะเป็นผลดีแก่ลูกจ้าง คำสั่งของนายจ้างดังกล่าวจึงเป็นคำสั่งเกี่ยวกับการทำงานที่มีเหตุผลชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม เมื่อลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามจึงเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีไม่ร้ายแรง นายจ้างจึงมีสิทธิออกหนังสือเตือนลูกจ้างได้
 
(เทียบเคียงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3211/2545)
 
# บทความย้อนหลังอ่านได้ที่ https://lombonlawoffice.com/ หรือ “เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย” ครับ