การปิดงานงดจ้าง : หลักเกณฑ์และสิทธิหน้าที่

🧑‍⚖️ การปิดงานงดจ้าง (Lockout) คือ การที่นายจ้างปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานเป็นการชั่วคราว เนื่องจากเกิดข้อพิพาทแรงงานระหว่างคู่กรณี ซึ่งไม่ใช่การเลิกจ้าง ส่งผลให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง - ลูกจ้างยังคงอยู่ แต่สิทธิและหน้าที่บางประการถูกระงับไว้ชั่วคราว 🖐🏼
.
🚫 การปิดงานถือเป็นสิทธิตามกฎหมายที่นายจ้างใช้เพื่อจัดการข้อพิพาทแรงงาน แต่การใช้สิทธินี้จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบังคับก่อน (Preconditions) อย่างเคร่งครัด หากผิดขั้นตอน การปิดงานดังกล่าวจะกลายเป็นการปิดงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และก่อให้เกิดภาระและความรับผิดให้แก่นายจ้างโดยทันที ⚠️
.
✅ เงื่อนไขสำคัญก่อนปิดงาน ได้แก่
.
1️⃣ มีการยื่นข้อเรียกร้องของลูกจ้างเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามมาตรา 13, 18 - 22 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ⚖️
2️⃣ มีการเจรจาและไกล่เกลี่ยโดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน 🤝
3️⃣ หากข้อพิพาทแรงงานตกลงกันไม่ได้ ถือเป็นจุดเริ่มต้นที่เปิดสิทธิให้แก่นายจ้างในการปิดงาน (มาตรา 34 เป็นต้นไป) 🔓
.
👥 แม้ไม่ต้องมีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ แต่นายจ้างจะใช้สิทธิได้ก็ต่อเมื่อข้อพิพาทแรงงานได้ดำเนินกระบวนการตามกฎหมายครบถ้วนแล้ว 📜
.
🕒 พิธีการสำคัญก่อนเริ่มปิดงาน คือ นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงแก่พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน และลูกจ้างหรือผู้แทนลูกจ้าง หากละเลยการแจ้ง จะถือว่าปิดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ❌
.
✔️ กรณีปิดงานโดยชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างปิดงาน เพราะไม่มีการทำงาน และสถานะการจ้างยังคงอยู่ แต่หากปิดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ปิดงาน และอาจมีความรับผิดอื่นเพิ่มเติม 💸 🔗
.
📌 ในกรณีที่มีการปิดงาน ลูกจ้างยังคงมีสถานะเป็นลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมาย แต่จะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างระยะเวลาการปิดงานที่ชอบด้วยกฎหมาย ทั้งนี้ ลูกจ้างยังคงมีสิทธิใช้สิทธิโต้แย้งหรือร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากเห็นว่าการปิดงานดังกล่าวเป็นการปิดงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย อย่างไรก็ดี ลูกจ้างต้องไม่กระทำการใดอันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายหรือเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง เช่น การใช้ความรุนแรง การปิดล้อมทางเข้าออกสถานประกอบการ หรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้างหรือบุคคลอื่น เพราะการกระทำดังกล่าวอาจเป็นเหตุให้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายได้ 😵‍💫😵
.
🏁 ท้ายที่สุด เมื่อข้อพิพาทได้รับการแก้ไข ไม่ว่าจะโดยการเจรจา การตั้งผู้ชี้ขาด หรือการตัดสินของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างจะต้องประกาศยกเลิกการปิดงาน เพื่อให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานตามปกติ 🔁
.
🔖  https://www.youtube.com/watch?v=22yM7irC2FY
.
📚 อ่านบทความย้อนหลังเพิ่มเติมได้ที่
• เว็บไซต์: https://lombonlawoffice.com
• เพจ Facebook: เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย