การเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงาน (ไม่ผ่านโปร) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบด้วยหรือไม่

ในการทำงานนั้น ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่อะไรหรือตำแหน่งใดก็ตามย่อมต้องมีคนเข้ามาเกี่ยวข้องทั้งสิ้น คนจึงยังคงเป็นปัจจัยหลักในการทำงานของทุกองค์กร เมื่อนายจ้างต้องการคน และลูกจ้างต้องการทำงาน การพิสูจน์ความสามารถของลูกจ้างด้วยการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจึงเป็นทางเลือกที่นายจ้างส่วนใหญ่เลือกใช้ อย่างไรก็ดี มีลูกจ้างบางส่วนที่ไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับองค์กรหรือแสดงศักยภาพของตนเองให้นายจ้างเห็นได้จนนำมาสู่การไม่ผ่านทดลองงาน จึงมีคำถามว่า การเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงาน (ไม่ผ่านโปร) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบด้วยหรือไม่
 
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.17 เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน คู่สัญญาคือนายจ้างและลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิที่จะตกลงเกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างเป็นอย่างอื่น มาตราดังกล่าวบัญญัติถึงการเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไว้ 3 กรณี โดยไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่างทดลองงานไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจึงต้องบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือให้คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า ดังนั้น หากนายจ้างเลิกจ้างโดยมิได้บอกกล่าวเลิกจ้างเป็นหนังสือล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างตามมาตราดังกล่าว
 
# การจ้างโดยมีกำหนดทดลองงานไม่เกิน 120 วันนั้น หมายถึง นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างโดยให้ทดลองทำงานไม่เกิน 120 วัน หากผ่านการทดลองงานก็จะจ้างกันต่อไป ถ้าไม่ผ่านการทดลองงานนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ ซึ่งไม่แน่นอนว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อใด จึงเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.17 ว.2
 
(เทียบเคียงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6238/2545)