นายจ้างจะลดค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการได้หรือไม่

ผลกระทบจากสถานการณ์ไวรัสโควิด 19 ส่งผลโดยตรงทำให้ธุรกิจหลายประเภทขาดสภาพคล่องและต้องปิดตัวลงไป บางธุรกิจแม้จะยังไม่ปิดตัวแต่ก็ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจนต้องมีนโยบายลดค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อรักษาเสถียรภาพทางธุรกิจ จึงมีคำถามว่า นายจ้างจะลดค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการได้หรือไม่
 
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หมายความว่า ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งสภาพการจ้าง หมายถึง “เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน โดยเจตนารมณ์ของกฎหมายจึงหมายถึง นิติสัมพันธ์หรือการปฏิบัติทั้งหลายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตั้งแต่วันเริ่มงานจนถึงวันที่สิ้นสุดการทำงาน การที่นายจ้างมีนโยบายลดค่าจ้างของลูกจ้างจึงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ดังนั้น นายจ้างจึงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือ โดยหนังสือดังกล่าวจะต้องมีข้อความระบุอย่างชัดแจ้งว่า “จะมีการปรับลดค่าจ้าง” ด้วย เพื่อให้ลูกจ้างรับทราบเงื่อนไขของนายจ้าง ทั้งนี้ หากมีการปรับลดค่าจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือกระทำโดยไม่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างย่อมไม่อาจปรับลดค่าจ้างของลูกจ้างได้โดยพลการ # อย่างไรก็ดี หากลูกจ้างไม่ยินยอมรับเงื่อนไขและลงนามในหนังสือ นายจ้างก็ไม่อาจจะบังคับลูกจ้างคนดังกล่าวได้ และต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามเดิม