การละเมิดลิขสิทธิ์ในไอเดียของผู้สมัครงาน

เป็นที่ทราบกันดีว่าในการสัมภาษณ์งานนั้น ผู้สมัครงานจะต้องตอบคำถามในเรื่องที่เกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานของตนเอง รวมถึงไอเดียในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ซึ่งคำถามเหล่านี้มักจะเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงกับองค์กรที่บุคคลนั้นกำลังสัมภาษณ์อยู่ จึงมีคำถามว่า การนำความเห็นเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาของผู้สมัครงานที่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์มาใช้กับองค์กรเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ในไอเดียของผู้สมัครงานหรือไม่
 
พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ พ.ศ.2537 มาตรา 4 “ลิขสิทธิ์” หมายความว่า สิทธิแต่ผู้เดียวที่จะทำการใด ๆ ตามพระราชบัญญัตินี้เกี่ยวกับงานที่ผู้สร้างสรรค์ได้ทำขึ้น จากนิยามดังกล่าว แม้กฎหมายจะให้ความคุ้มครองโดยอัตโนมัติโดยไม่จำต้องจดทะเบียนกับการแสดงออกซึ่งความคิดผ่านงานซึ่งถูกสร้างสรรค์ 9 ประเภท ได้แก่ งานวรรณกรรม งานนาฏกรรม งานศิลปกรรม งานดนตรีกรรม งานสิ่งบันทึกเสียง งานโสตทัศนวัสดุ งานภาพยนตร์ งานแพร่เสียงแพร่ภาพ และงานอื่นใดในแผนกวรรณคดี แผนกวิทยาศาสตร์ หรือแผนกศิลปะก็ตาม แต่การได้รับคุ้มครองดังกล่าวไม่ครอบคลุมไปถึงแนวความคิด หลักการ ขั้นตอน กรรมวิธี ระบบ การค้นพบ หรือทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ หรือคณิตศาสตร์ ดังนั้น การนำความเห็นเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาของผู้สมัครงานที่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์มาใช้กับองค์กรจึงไม่เป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ในไอเดียของผู้สมัครงานแต่ย่างใด
 
# ไอเดียตัน # หลอกเอาไอเดีย # เสนอไอเดียพอประมาณ
 
# บทความย้อนหลังอ่านได้ที่ https://lombonlawoffice.com/ หรือ “เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย” ครับ