การที่ลูกจ้างใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ของนายจ้างส่งภาพโป๊ลามกอนาจารให้กับเพื่อนร่วมงานในเวลาทำงาน ถือเป็นการกระทำความผิดร้ายแรงที่นายจ้างจะเลิกจ้างทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

แอดมินเข้าใจว่าคนที่ติดตามเพจนี้ส่วนใหญ่น่าจะอยู่ในวัยทำงานกันแล้ว วันนี้จึงมีเรื่องน่าสนใจที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมาเล่าสู่กันฟังนะครับ เราทราบหรือไม่ว่า มีความผิดอะไรบ้างที่เป็นความผิดไม่ร้ายแรงซึ่งนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ พอจะนึกออกกันบ้างมั้ยครับ มาดูตัวอย่างกันเลยดีกว่าครับ
- ลูกจ้างเล่นแชร์ในที่ทำงาน นอกเวลาทำงาน (ไม่รวมถึงการพนัน หรือการเล่นหวยใต้ดิน)
- ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุม มาทำงานสาย หรือกลับก่อนเวลา
- ลูกจ้างเล่นหมากรุกหมากฮอสในเวลาทำงาน
- ลูกจ้างสูบบุหรี่ในที่ทำงาน เช่น สูบในห้องน้ำ (ไม่ได้อยู่ใกล้วัตถุไวไฟ)
- ลูกจ้างดื่มสุรานอกเวลาทำงาน และชกต่อยกับเพื่อนร่วมงาน
- ลูกจ้างชกต่อยกันเพียงชั่วครู่แล้วแยกย้ายกันเนื่องมาจากความเข้าใจผิด
- ลูกจ้างผู้โดยสารตอกบัตรลงเวลาแทนลูกจ้างผู้ขับขี่ หรือใช้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรลงเวลาแทนในขณะที่กำลังซื้อข้าวอยู่
- ลูกจ้างขายสินค้าของบริษัทคู่แข่งให้แก่เพื่อนร่วมงานเพียงจำนวนเล็กน้อย และไม่ปรากฏว่านายจ้างเสียหายเพียงไร
- ลูกจ้างด่าหัวหน้างานว่า “อีหัวล้าน” หรือ “ตอแหล”
- ลูกจ้างนำรถยนต์ส่วนตัวไปรับส่งแขกของนายจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อย
- ลูกจ้างแสดงกิริยาไม่นอบน้อมและสุภาพต่อลูกค้าของนายจ้าง
- ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปเป็นช่วงระยะเวลาสั้นๆ นานประมาณ 15 นาที และไม่ปรากฏว่านายจ้างเสียหายอย่างไร
- ลูกจ้างนำถุงพลาสติกที่นายจ้างนำไปทิ้งถังขยะออกไปนอกสถานประกอบกิจการโดยไม่ได้รับอนุญาต
- ลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปทำงานในอีกแผนกหนึ่งตามคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของนายจ้าง
- ลูกจ้างที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารถือวิสาสะใช้กระดาษและเครื่องถ่ายเอกสารของนายจ้าง
- ลูกจ้างยืนยันรับรองวุฒิการศึกษาอันเป็นเท็จ แต่วุฒิการศึกษาดังกล่าวไม่ใช่สาระสำคัญของการจ้างงาน
- ลูกจ้างดื่มเบียร์ก่อนเลิกงาน 5 นาที ไม่ปรากฏอาการมึนเมาหรือก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง
 
สรุป : หลักการพิจารณาว่าการกระทำของลูกจ้างจะเป็นกรณีที่ร้ายแรงหรือไม่นั้น “ต้องพิเคราะห์ถึงปัจจัยต่างๆ ประกอบกันหลายประการ เช่น ตำแหน่งหน้าที่การงานของลูกจ้าง ลักษณะและพฤติการณ์การกระทำผิดของลูกจ้าง ตลอดจนผลเสียที่เกิดขึ้นจากการกระทำผิดว่ามีมากน้อยเพียงใด” ก่อนจบวันนี้ แอดมินขอทิ้งท้ายด้วยคำพิพากษาที่น่าสนใจเรื่องหนึ่งที่เกี่ยวกับการกระทำผิดของลูกจ้างนะครับ

"แม้การที่ลูกจ้างใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ของนายจ้างส่งภาพโป๊ลามกอนาจารให้กับเพื่อร่วมงานจะเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง แต่เมื่อผู้รับทราบว่าใครเป็นคนส่ง มิใช่กระทำในนามของนายจ้าง จึงไม่ถือเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ก็ต่อเมื่อได้ตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือแล้ว"