การที่บริษัทประกาศรับสมัครพนักงานโดยกำหนด Job Specification เป็นการเฉพาะเจาะจง เช่น ระบุวุฒิการศึกษา สถาบันการศึกษา หรือ เกรดเฉลี่ย (GPA) ถือเป็นการขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่

แบบแสดงลักษณะของพนักงาน หรือ Job Specification เป็นเอกสารที่มีการบรรยายหรือระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณลักษณะของบุคคลที่จำเป็นต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ซึ่งทุกบริษัทใช้ในการสื่อสารให้แก่ผู้ที่สนใจทราบเพื่อการตัดสินใจว่ามีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ หรือไม่ มีปัญหาว่า การที่บริษัทประกาศรับสมัครพนักงานโดยกำหนด Job Specification เป็นการเฉพาะเจาะจง เช่น ระบุวุฒิการศึกษา สถาบันการศึกษา หรือ เกรดเฉลี่ย (GPA) ถือเป็นการขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่
 
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงนิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน โดยกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายที่ต้องปฏิบัติต่อกันตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุดการจ้างงาน แต่กฎหมายฉบับนี้มิได้กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทั้งก่อนการเข้าทำงานและภายหลังการสิ้นสุดสัญญา การที่บริษัทประกาศรับสมัครพนักงานโดยระบุวุฒิการศึกษา สถาบันการศึกษา หรือ เกรดเฉลี่ย (GPA) ใน Job Specification จึงเป็นเพียงการกำหนดคุณสมบัติของบุคคลก่อนการจ้างงานเท่านั้น นิติสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงานยังมิได้เกิดขึ้น บุคคลผู้เข้าสมัครงานและบริษัทยังมิได้มีนิติสัมพันธ์เป็นนายจ้างและลูกจ้างกันแต่อย่างใด การกระทำดังกล่าวของบริษัทจึงไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน และอยู่ภายใต้หลักของความมีอิสระในทางแพ่งในการกำหนด การเข้าผูกพันตน หรือการเลือกจัดการเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของตนเอง
 
# บทความย้อนหลังอ่านได้ที่ https://lombonlawoffice.com/ หรือ “เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย” ครับ