นายจ้างสามารถกำหนดในสัญญาจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาทุกวันได้หรือไม่

กรณีนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาทุกวันไว้ล่วงหน้าตั้งแต่ทำสัญญาจ้าง โดยระบุเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง และทำงานล่วงเวลาอีกวันละ 4 ชั่วโมง (รวม 12 ชั่วโมง) สามารถกระทำได้หรือไม่ และต่อมา หากมีการเลิกจ้าง ผลจะเป็นอย่างไร 
 
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 24 ว.1 หลักว่า “ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป” การที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาทุกวันไว้ล่วงหน้าตั้งแต่ขณะทำสัญญาจ้าง เป็นการหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป เป็นการขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 24 ว.1 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน จึงตกเป็นโมฆะไม่มีผลใช้บังคับ เมื่อการตกลงให้ทำงานล่วงเวลาตกเป็นโมฆะ เงินที่ลูกจ้างได้รับจากการทำงานวันละ 12 ชั่วโมง จึงถือเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติทั้งหมด ค่าตอบแทนดังกล่าวจึงต้องนำมาเป็นฐานในการคิดคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง โดยไม่คำนึงว่านายจ้างจะเรียกเงินที่จ่ายในช่วง 4 ชั่วโมงสุดท้ายว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม
 
(ตามนัยคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3969-3975/2567)
 
ข้อควรรู้สำหรับลูกจ้าง
# ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดไว้ล่วงหน้าในสัญญาได้
# การทำงานล่วงเวลาต้องเกิดจากความสมัครใจของลูกจ้างทุกครั้ง
# เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยจากฐานเงินเดือนที่ได้รับ
 
📚 อ่านบทความย้อนหลังเพิ่มเติมได้ที่
• เว็บไซต์: https://lombonlawoffice.com
• เพจ Facebook: เพจทนายคู่คิด-ปรึกษาปัญหากฎหมาย