บทความ

บทความน่ารู้เกี่ยวกับกฏหมาย

สำนักงานทนายความ ลมบน เหมพงศ์พันธุ์

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

การที่ลูกค้าเลือกหยิบสินค้าในร้านสะดวกซื้อแล้วนำไปซุกซ่อนในเสื้อผ้าโดยมีเจตนาที่จะไม่ชำระราคา เมื่อถูกผู้ขายจับได้ จะอ้างว่ากรรมสิทธิ์ในสินค้านั้นได้โอนมาเป็นของตนแล้วตามสัญญาซื้อขายได้หรือไม่
การตัดกิ่งไม้ของเพื่อนบ้านที่รุกล้ำเข้ามาในที่ดินโดยไม่บอกก่อน จะเป็นละเมิดหรือมีความผิดฐานทำให้เสียทรัพย์หรือไม่
ความผิดฐานหมิ่นประมาทและดูหมิ่นซึ่งหน้านั้น มีความแตกต่างกันอย่างไร
“แชร์ลูกโซ่” คืออาชญากรรมทางเศรษฐกิจในรูปแบบใหม่หรือไม่
การที่สามีย้ายไปทำงานที่ต่างจังหวัด แล้วไม่ยอมกลับบ้านเพราะติดพันหญิงอื่น แต่ภริยาก็ยังอนุญาตให้กลับมาที่บ้านได้โดยตลอด จะถือเป็นการสมัครใจแยกกันอยู่ซึ่งเป็นเหตุฟ้องหย่าได้หรือไม่
ข้อความสนทนายืมเงินกันทาง SMS หรือแอปพลิเคชั่นต่างๆ สามารถใช้เป็นหลักฐานแห่งการกู้ยืมได้หรือไม่
ถ้าโจรลักทรัพย์โจร จะมีความผิดฐานลักทรัพย์ หรือรับของโจรหรือไม่
การที่ห้างสรรพสินค้าไม่แจกบัตรจอดรถให้แก่ลูกค้าผู้มาใช้บริการ แต่เปลี่ยนเป็นการใช้กล้องวงจรปิดแทน เมื่อรถหายจะปฏิเสธความรับผิดชอบได้หรือไม่
การเสนอขายสินค้าและบริการผ่านระบบออนไลน์ที่ไม่บอกราคาในโพสต์ แต่กลับชักชวนผู้ซื้อหรือลูกค้าไปคุยกันใน Inbox จะมีความผิดหรือไม่
นายจ้างมีสิทธิหักเงินลูกจ้างที่มาทำงานสายได้หรือไม่
สัญญากู้เงินที่พยานไม่ได้มีการลงชื่อในสัญญามาตั้งแต่ต้น ต่อมาผู้กู้ผิดนัด ผู้ให้กู้เห็นว่ายังไม่มีชื่อพยาน จึงได้ให้เพื่อนมาช่วยลงชื่อเป็นพยานโดยพลการ แล้วนำสัญญาดังกล่าวมาฟ้องต่อศาลเรียกเงินกู้คืน หากผู้กู้รับว่าได้ลงชื่อในสัญญาจริง แต่การที่พยานมาลงชื่อในภายหลังเป็นการปลอมเอกสาร ทั้งผู้ให้กู้และเพื่อนจะมีความผิดฐานปลอมเอกสารหรือไม่
การซื้อขายรถยนต์ที่ผู้ขายยังไม่ได้ส่งมอบคู่มือจดทะเบียนรถ และโอนชื่อให้แก่ผู้ซื้อ หากต่อมาหากผู้ซื้อไม่ยอมชำระราคาส่วนที่เหลือ ผู้ขายมีสิทธิที่จะเอารถยนต์นั้นกลับมาโดยพลการได้หรือไม่
การที่ลูกค้าฝากเงินในบัญชีกับธนาคาร หากต่อมาธนาคารทำการเบิกถอนเงินออกจากบัญชีเงินฝากของลูกค้าที่ฝากไว้ดังกล่าว ธนาคารจะมีความผิดฐานลักทรัพย์หรือไม่
รั้วบ้านและผนังคอนโดมิเนียมนั้นเป็นของใคร
กรณีใดบ้างที่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง กรณีไม่ร้ายแรง
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39